雇用安定措置とは？対象者や派遣会社が取るべき措置について解説
派遣労働者の活用には「採用コストを抑えて人材を確保できる」「一時的な人手不足を補える」「社員がコア業務に集中しやすくなる」などさまざまなメリットがあり…
新着記事 （2/22）
定年後の再雇用制度とは？導入メリット・手続き・注意点を解説
再雇用制度とは、定年を迎えた従業員が一度退職したうえで、改めて企業と雇用契約を結び直し、引き続き就業できる制度のことです。2025年4月の法改正により、65歳までの全希望者を対象とした継続雇用が義…
深刻化する人材不足の原因とは？業界別の現状と企業の対策について
日本社会ではいま、深刻な人材不足・人手不足が続いています。2024年の就業者数は6,781万人と過去最多を記録したにもかかわらず、帝国データバンク（2025年4月調べ※１）では、全国の企業のうち正社員が「…
業務委託とは？企業が知っておくべき基礎知識と活用ポイント
近年、専門性の高い人材の活用やコスト最適化を目的に、業務委託の導入を検討する企業が増えています。一方で、「雇用との違いがよく分からない」「契約の結び方に不安がある」といった声も少なくありませ…
目標管理制度（MBO）とは？人事評価への活用と導入ステップ
人材の定着率が課題となるなか、成果と育成の両立が求められています。こうした状況で注目されているのが、目標管理制度（MBO）の導入です。今回の記事では、目標管理制度の概要から、その導入メリットや…
採用代行（RPO）とは？メリット・導入プロセス・成功ポイントを解説
採用・就職における“売り手市場”が続く現在、「優秀な人材を確保するのが難しい」「これまで以上に採用業務にリソースを取られる」など、採用活動が難航している企業も少なくありません。こう…
人事戦略とは？意味・目的・戦略人事との違い・策定ステップを解説
近年では、少子高齢化による労働人口減少や働き方の多様化、DX（デジタルトランスフォーメーション）の進展など、市場環境が大きく変化してきました。それにより人的資源を活用するための人事戦略の策定が…
派遣契約とは？メリット・デメリットや導入・運用の注意点を解説
人材不足に悩む企業が、柔軟な人材確保の手段として導入を検討するケースが増えているのが「派遣契約」です。柔軟に人員を確保できる一方で、正社員や契約社員、業務委託とは仕組みや法的な扱いが異なり、…
労働者派遣法の改正とは？目的や背景・重要ポイントを解説
労働者派遣法（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律）は、社会情勢や働き方の変化に応じてたびたび見直されています。特に、近年の改正は待遇格差の是正や説明義務の強化…
人材サービスとは？派遣・紹介の違いや活用ポイントを解説
売り手市場である現在の採用市場において、企業の人材確保を支援する「人材サービス」が果たす役割は大きくなってきました。特に主要な人材サービスといえる人材派遣と人材紹介については、多くの企業が活…