身元保証書とは？ 民法改正による変更点と入社時に提出を求める目的、書き方…
社員が入社するときに提出を求める書類のひとつに「身元保証書」があります。 身元保証書は、社員が企業に与えた損害を補償するほか、責任を自覚させることに…
新着記事 （8/22）
身元保証人とは？
社員が入社する際、身元保証人を記載した身元保証書を求められることがあります。身元保証人は、社員本人の身元を保証する人を指します。身元保証人は、社員の身元を確認する以外にも、損害リスクを抑える…
変形労働時間制とは？ 1ヶ月・1年の違いやメリットデメリット、残業の扱いをわかりやすく解説
変形労働時間制とは、一定期間内における労働時間を柔軟に調整する制度のことです。本来、労働基準法では、1日8時間、週40時間を超えて労働させてはならず、それ以上労働させる場合は時間外労働として残業…
二重派遣とは？押さえておきたい基本・罰則・予防法と事例
人材派遣は法律によりいろいろな制約が設けられており、やってはいけない働かせ方もあります。中でも「二重派遣」が違法行為であることは、ご存じの方も多いのではないでしょうか。しかし法律は時代ととも…
働き方改革とは？取り組み内容を解説
長時間労働の常態化や少子高齢化による労働人口の減少により、日本の労働環境には多くの課題が発生しています。課題解消に向け、2016年に政府主導で「働き方改革実現推進室」が設置されました。 働き…
派遣社員の抵触日とは？抵触日を迎えたときの対応も解説
2015年の労働者派遣法改正により、派遣可能期間が3年までになったことから、人材派遣業界では「抵触日」という用語が使用されるようになりました。労働者派遣法では、抵触日や派遣期間に関わる対応が定め…
内定通知書とは？
応募者に内定が決まった旨を伝える方法として、内定通知書を送付する企業は多く存在します。しかし、内定通知書の送付後に内定を取り消したい場合、客観的に認められる自由がなければ取り消しできません。…
パワハラ防止法とは？パワハラの定義や罰則を徹底解説
改正労働施策総合推進法（通称「パワハラ防止法」）により、大企業では2020年6月1日から企業内におけるパワハラの防止措置を取ることが雇用者側の義務となり、中小企業でも2022年4月1日より適用されました…
コンプライアンスとは？正しい意味の解説と、違反事例に学ぶ遵守に向けた対策
「コンプライアンス」は、企業経営において欠くことのできない極めて重要なものですが、正しい意味をご存じでしょうか？コンプライアンス違反は、企業に多大なダメージを与え、最悪の場合、倒産に追い…
リーダーシップとは？ 理論や種類、スタイルとリーダーシップのある人の特徴を紹介
リーダーシップとは、カリスマ的なリーダーによる力強い統率力のようなイメージがありますが、実はさまざまな種類があります。部門や部署、あるいはプロジェクト単位において、リーダーシップが求められる…