週休3日制とは？メリット・デメリットや導入ポイントを解説
大手企業や自治体を中心に「週休３日制」の導入が増えつつあります。本記事では、週休３日制の特徴や導入の動向、メリット・デメリット、導入手順について解説し…
新着記事 （4/22）
エンゲージメントとは？従業員エンゲージメントを高める方法を解説
近年では、従業員と企業との関係性を測る指標として、エンゲージメントを重視する企業が増えてきました。従業員エンゲージメントの向上により、離職防止や生産性向上につながります。 本記事では、エ…
派遣の「5年ルール」とは？制度内容、適用条件、メリットを解説
派遣スタッフには、通算契約期間が5年を超えた場合に無期転換できる「5年ルール」という制度があります。どういう条件になっているのでしょうか。本記事では、5年ルールの適用条件や注意点、企業や労働者…
キャリアデザインとは？意味、必要性、設計方法について解説
長い職業人生において、より満足度の高いキャリアを形成していくために欠かせない「キャリアデザイン」。近年よく耳にすることが増えた言葉ですが、具体的にはどのようなことを指し、企業としてはどのよう…
インクルージョンとは？ダイバーシティとの違い・企業のメリットを解説
近年ビジネスシーンで耳にすることが増えた「インクルージョン」。人材確保や企業の成長に欠かせない視点ではありますが、具体的にはどのような内容を指すのでしょうか。 本記事では、インクルージョ…
ダイバーシティとは？意味や推進するメリット・課題について解説
近年、ダイバーシティという言葉を目にする機会が増えてきました。ダイバーシティとは多様性を意味する言葉ですが、ビジネスにおいては多様性だけを示すものではありません。 本記事では、ダイバーシ…
法令遵守とは？コンプライアンスとの違いや定義について解説
法令遵守とは、法律や条例、省令といった社会のあらゆる規範やルールを守ることをいいます。法令やコンプライアンスの遵守は、企業の持続的な発展に重要な要素です。現代社会では、法令遵守なくして企業価…
36（サブロク）協定とは？残業の上限時間や36協定の締結方法について解説
36（サブロク）協定は、法定労働時間を超えて時間外労働や休日労働をさせる場合に必要となる労使協定です。36協定を締結せずに時間外労働をさせると労働基準法違反となり、罰則が科される場合があります。…
紹介予定派遣とその他の派遣の違いとは？それぞれのメリット・デメリットについて解説
近年、企業・労働者の双方で多様な働き方へのニーズが高まりを見せています。なかでも「派遣」は、柔軟な人員補充や採用のミスマッチを回避できるといったメリットのある雇用形態です。 派遣にもさまざ…
派遣会社から外国人労働者を受け入れるメリット・デメリットとは
人手不足が深刻化している日本では、近年、外国人労働者を受け入れる企業が増えています。厚生労働省の統計によれば、2023年10月末時点の外国人労働者数は204万9千人となり、過去最高を記録しました。 …