OJTとは？ 意味や目的、実施するメリットと成功させるポイントを紹介
OJT（On-the-Job Training）は、新入社員や新しく配属された派遣スタッフの効果的な育成方法として知られています。「個々の成長に合わせた指導ができる」「即戦…
新着記事 （9/22）
手当にはどのような種類がある？各種支給要件や税金、注意点を解説
企業に所属する社員に対して、基本給とは別に「手当」が支給されるのが一般的です。手当には法律で支給が義務付けられているものや、企業が任意で支給しているものまで、さまざまな種類があります。本記事…
バックオフィス業務とは？効率化する方法はある？
バックオフィス業務は、会社を運営するための手続きや企業が抱える事業のサポートをする業務です。しかし、利益を生まないことを理由に、バックオフィス業務の人員が制限されている企業が多く存在しており…
離職率が高い会社の特徴とは
人材の定着率の改善に取り組んでいる人事担当者がいるでしょう。離職率が高い会社には、評価制度や労働時間、人間関係といった問題を抱えているケースが考えられます。 離職率が高い場合、慢性的な人…
職場のハラスメント対策はどうすればいい？対策が必要な背景や企業が必要な取り組みについて解説
「ハラスメント」とは、嫌がらせという意味を持つ言葉です。近年は、パワーハラスメント（パワハラ）やセクシャルハラスメント（セクハラ）など、職場におけるさまざまなハラスメントが問題視されています…
採用手法のトレンドは？
従来の採用手法は、受け身の採用手法が一般的で、自社が求める人材の確保に苦労する企業がありました。その状況を受け、近年では新卒採用と中途採用のどちらも「個別採用」がトレンドとなっています。 …
BPR（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）とは
近年、業務改善への取り組みとして「BPR（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）」に注目が集まっています。BPRとは、業務プロセス全体を見直すことにより、業務フローや組織構造を再構築する考え方です…
給料（賃金）のデジタル払いとは？
労働基準法施行規則の改正により、2023年4月から給料のデジタル払いが解禁されました。給料のデジタル払いとは、キャッシュレス決済サービスを利用して電子マネーで給料を支払うことです。 デジタル…
【法改正対応】割増賃金とは？割増賃金の種類と具体的な計算方法を解説
労働者が時間外、深夜、休日の労働をした場合、企業は割増賃金を支払わなくてはなりません。企業が正しい賃金を支給するには、割増賃金の内容と計算方法を正しく理解する必要があります。 特に、時間…
ウェルビーイングとは？
近年、経営方針としてウェルビーイングの向上に取り組む企業が増えてきました。ウェルビーイングとは、広い意味での健康をあらわす概念で、国際会議やOECD（経済協力開発機構）で取り上げられたことにより…