目標管理制度（MBO）とは？人事評価への活用と導入ステップ
人材の定着率が課題となるなか、成果と育成の両立が求められています。こうした状況で注目されているのが、目標管理制度（MBO）の導入です。今回の記事では、目標管理制度の概要から、その導入メリットや運用のコツ、制度が形骸化しないための注意点を解説します。さらに、OKRやKPIとの違いにも触れながら、制度設計に必要な実務的ポイントも紹介します。
マネジメントの記事一覧 （1/4）
採用代行（RPO）とは？メリット・導入プロセス・成功ポイントを解説
採用・就職における“売り手市場”が続く現在、「優秀な人材を確保するのが難しい」「これまで以上に採用業務にリソースを取られる」など、採用活動が難航している企業も少なくありません。こう…
人事戦略とは？意味・目的・戦略人事との違い・策定ステップを解説
近年では、少子高齢化による労働人口減少や働き方の多様化、DX（デジタルトランスフォーメーション）の進展など、市場環境が大きく変化してきました。それにより人的資源を活用するための人事戦略の策定が…
ダイレクトリクルーティングとは？人材採用戦略と成功のポイント
近年、人手不足の深刻化によって、多くの企業が人材確保に課題を感じています。人材の採用方法にはいくつかの種類がありますが、現在大きな注目を集めているのが「ダイレクトリクルーティング」による採用…
出生後休業支援給付金とは？支給要件・企業側の対応について解説
2025年4月より「出生後休業支援給付金」の支給がスタートします。育児休業を取得する際は「育児休業給付金」が給付されますが、どのような違いがあるのでしょうか。 この記事では、出生後休業支援給付金…
準委任契約とは？請負との違い・種類・成果完成型について解説
準委任契約は、主に専門的なサービスや役務の提供を依頼するときに用いられる契約形態です。専門家へ業務を委託できるメリットがあるものの、契約時にはいくつかの注意点があります。 本記事では、準委…
「派遣スタッフの労災手続き」派遣先会社の対応について解説
派遣スタッフが業務中に怪我をした場合は、派遣元と派遣先会社双方の迅速かつ適切な対応が不可欠です。 本記事では、労災手続きの流れのみならず、医療費の一時負担、復帰後のサポートにおける注意点ま…
インクルージョンとは？ダイバーシティとの違い・企業のメリットを解説
近年ビジネスシーンで耳にすることが増えた「インクルージョン」。人材確保や企業の成長に欠かせない視点ではありますが、具体的にはどのような内容を指すのでしょうか。 本記事では、インクルージョ…
勤怠とは？勤怠管理の方法やポイントについて解説
勤怠とは、簡単にいうと「従業員がいつ、どのくらい働いたか」を表すものです。従業員の勤怠状況の管理業務を、勤怠管理と呼びます。これには出退勤時間、休憩時間の管理のみならず、休日や有給休暇の取得…
人事異動とは？メリット・デメリットや拒否された場合の対応を解説
企業が経営戦略や事業目標を達成する手段として、人事異動は欠かせないものです。しかし、人事異動には正しい手順やスムーズに進めるためのポイントが存在します。不当な人事異動は、無効と判断される可能…
人事面談にはどのような質問例がある？目的や進め方、ポイントも紹介
人事面談で部下と何を話したらいいのかわからない。そのような悩みを抱えている上司の方は多いのではないでしょうか。人事面談は、部下の成長や組織のリスク対策につながる施策です。本記事では、人事面談…
リファレンスチェックとは？採用時の質問内容や実施方法について
リファレンスチェックとは、選考だけではわからない求職者の情報について、前職や現職の職場関係者にヒアリングをし、どのように働いていたのかを確認する調査です。これから求職者のリファレンスチェック…
メンター制度とは？目的やメリット、デメリットを紹介
日本は少子高齢化が進み、2008年をピークに人口減少時代が始まっています。新入社員の３～４割が3年以内に離職する傾向も止まらず、定着率の向上は企業における重要な課題となっています。メンター制度は…
人事評価制度とは
人事評価制度は多くの企業で導入されている制度です。人事評価制度は、従業員の貢献度や能力を評価する仕組みで、役職や報酬は、人事評価結果をもとに決められます。 しかし、評価基準が曖昧であった…
採用面接のポイントとは？
採用プロセスにおいて、書類だけではわからない応募者の特性や考え方を理解できる場が、採用面接です。採用面接のポイントを押さえ、効果的な採用面接を実施することにより、応募者を見極める精度が高まり…
身元保証書とは？ 民法改正による変更点と入社時に提出を求める目的、書き方や注意点を紹介
社員が入社するときに提出を求める書類のひとつに「身元保証書」があります。 身元保証書は、社員が企業に与えた損害を補償するほか、責任を自覚させることによる不正防止の抑止力、本人と連絡が取れな…
派遣社員の抵触日とは？抵触日を迎えたときの対応も解説
2015年の労働者派遣法改正により、派遣可能期間が3年までになったことから、人材派遣業界では「抵触日」という用語が使用されるようになりました。労働者派遣法では、抵触日や派遣期間に関わる対応が定め…
内定通知書とは？
応募者に内定が決まった旨を伝える方法として、内定通知書を送付する企業は多く存在します。しかし、内定通知書の送付後に内定を取り消したい場合、客観的に認められる自由がなければ取り消しできません。…
パワハラ防止法とは？パワハラの定義や罰則を徹底解説
改正労働施策総合推進法（通称「パワハラ防止法」）により、大企業では2020年6月1日から企業内におけるパワハラの防止措置を取ることが雇用者側の義務となり、中小企業でも2022年4月1日より適用されました…
コンプライアンスとは？正しい意味の解説と、違反事例に学ぶ遵守に向けた対策
「コンプライアンス」は、企業経営において欠くことのできない極めて重要なものですが、正しい意味をご存じでしょうか？コンプライアンス違反は、企業に多大なダメージを与え、最悪の場合、倒産に追い…