労働者派遣法の改正とは？目的や背景・重要ポイントを解説
労働者派遣法（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律）は、社会情勢や働き方の変化に応じてたびたび見直されています。特に、近年の改正は待遇格差の是正や説明義務の強化など、派遣先企業にも対応が求められる傾向です。本記事では、改正の目的や背景、実務でのポイントをわかりやすく解説していきます。
派遣に関する法律の記事一覧 （1/2）
2025年施行「育児・介護休業法改正」企業が対応すべきポイントと注意点
「育児・介護休業法」は、男女問わず働く人々が仕事と育児・介護を両立しやすい環境を整え、会社からの離職者を防ぐための法律です。もともとは「育児休業法」でしたが、1995年10月1日に介護休業に関する…
育児時短就業給付とは？新設された背景・メリットや懸念点を解説
育児時短就業給付は、2025年4月1日から始まる新たな制度です。短時間勤務を選択した労働者の収入減少を補填することにより、育児と仕事の両立を支援するために設けられました。少子高齢化により労働力不足…
派遣の「5年ルール」とは？制度内容、適用条件、メリットを解説
派遣スタッフには、通算契約期間が5年を超えた場合に無期転換できる「5年ルール」という制度があります。どういう条件になっているのでしょうか。本記事では、5年ルールの適用条件や注意点、企業や労働者…
法令遵守とは？コンプライアンスとの違いや定義について解説
法令遵守とは、法律や条例、省令といった社会のあらゆる規範やルールを守ることをいいます。法令やコンプライアンスの遵守は、企業の持続的な発展に重要な要素です。現代社会では、法令遵守なくして企業価…
36（サブロク）協定とは？残業の上限時間や36協定の締結方法について解説
36（サブロク）協定は、法定労働時間を超えて時間外労働や休日労働をさせる場合に必要となる労使協定です。36協定を締結せずに時間外労働をさせると労働基準法違反となり、罰則が科される場合があります。…
裁量労働制とは？制度内容や導入ポイントについて解説
働き方改革を進める企業が増えてきた昨今、制度のひとつとして、「裁量労働制」を見聞きしたことのある人もいるかもしれません。職種によっては、働きやすさや労務管理の効率化に適した制度であるものの、…
「労働基準法 改正」2024年の改正ポイントと必要な対応とは
労働基準法は昭和22年に制定されて以降、労働者の権利を守るために、数多くの改正を重ねてきました。法改正は、社会情勢に沿ったかたちでおこなわれるため、理解が追いつかないという方もいるかもしれませ…
労働者派遣法とは？概要や労働者派遣の仕組みについて解説
人材派遣は、柔軟な人員計画に対応できたり、多様な働き方が選択できたりするため、労使双方にとってメリットがある雇用形態です。企業は、派遣労働者を守るために制定された労働者派遣法（労働者派遣事業…
物流の「2024年問題」について分かりやすく解説！
2024年4月から物流・運送業界や建設業界、医療業界では、時間外労働の上限規制が施行されます。それにより起こる可能性がある問題が「2024年問題」です。 本記事では、2024年問題の概要や物流・運送…
育児介護休業法の制度や改正ポイント、取得可能日数について解説
「育児介護休業法ってどのような制度？」「育児休業や介護休業は誰でもとれるの？」「最近の改正で何が変わったのか知りたい」といったお悩みを抱えている人も多いのではないでしょうか。 かつては、…
派遣先管理台帳とは
派遣先管理台帳は、派遣社員を受け入れる企業が派遣社員を受け入れる際に作成し、決められた期間保管しておくことが義務付けられている資料のことです。知らずに派遣先管理台帳を作成していないなど、その…
労使協定方式とはどういうもの？
「労使協定方式」という言葉はよく聞くが、どういう制度なのかわからない人も多いでしょう。この「労使協定方式」は、派遣社員などの待遇格差を是正することを目的に、2020年4月に改正労働者派遣法が施行…
日雇い派遣とは？ 禁止される理由や単発バイトとの違い、例外的に許される条件と注意点を紹介
日雇い派遣とは、「31日未満の派遣期間」の仕事のことを指します。2012（平成24）年の労働法改正により、日雇い派遣は原則禁止となりましたが、一部の例外があります。本記事では、日雇い派遣が原則禁止と…
無期雇用派遣とは？ メリットやデメリット、雇用条件、正社員との比較を解説
無期雇用派遣という言葉をよく見かけるようになってきましたが、これまでの派遣サービスと何が異なるのでしょうか？ 本記事では無期雇用派遣とは何か、有期雇用派遣や正社員雇用との違い、無期雇用派遣…
働き方改革とは？ いつから施行？ 目的や課題と実現アイデアをわかりやすく紹介
働き方改革とは、働く方々の事情に対応した多様な働き方を、自身で選択できるようにする取り組みです。企業が働き方改革を進めるための法整備も進んでおり、いまや大企業だけでなく中小企業にとっても不可…
評価制度とは？ 目的やトレンド、種類や作り方などのポイントを紹介
評価制度は、従業員の「能力・スキル」や「会社への貢献度」を評価し、報酬や昇格などに反映するために設けられています。適正な人事評価を作成・運用することで、人材育成やモチベーション向上などの効果…
人事制度とは？ 目的や種類と昨今のトレンドや設計手順を紹介
人事制度は働き方を反映するものであるため、制度の内容は企業あるいは時代によって大きく変わってきます。そこで本記事では、「自社にフィットする人事制度を作りたいけれど、どう設計すべきかわからない…
人材採用で使える助成金・補助金とは？ 代表的な種類や申請の方法、条件を解説
人材採用は企業にとって重要ですが、ホームページの整備や採用説明会などさまざまなコストがかかります。そこで活用したいのが、国や地方自治体による助成金・補助金です。人材採用の際に使える制度は数多…
インセンティブ制度とは？ メリットデメリット、種類と導入のポイントを紹介
皆さんの企業では、社員に対してどのような形で報酬を与えていますか？ そして、その報酬によって、社員のモチベーションは上がっていますか？ 報酬以外にも、社員のモチベーションを高めるための手段…